Empresas Humanizadas: características e aplicações

Descrição

Modernamente trabalha-se com a ideia de interdependência, na qual, a Empresa Humanizada se destaca pela sua peculiaridade relativa a humanização, apesar do seu contexto competitivo (capitalismo), para se firmar o conceito de empresa (humanizada), que envolve o lucro, a geração de riquezas, tem-se que ter a satisfação de bem-estar. Hoje não basta apenas associar as empresas ao lucro e à produtividade econômica, além disso outras pautas emergem, como: o respeito à diversidade, o combate à discriminação, o direito ao trabalho decente, a responsabilidade na cadeia produtiva e seu entorno e a responsabilidade socioambiental. Nesta visão, tem-se como obrigação do Estado: a capacitação de servidores públicos, a transparência e participação social, a criação dos mecanismos de diálogo, a oferta de condições de trabalho dignas, a valorização da diversidade, a implementação de medidas de inclusão, a viabilização aos incentivos para contratação de grupos vulneráveis, a implementação dos códigos de condutas em direitos humanos e o dever de vigilância (due diligence). Já as empresas têm a responsabilidade de: monitorar o respeito aos direitos humanos na cadeia produtiva; implementar mecanismos de educação, de conscientização e de treinamento; evitar impactos negativos sobre direitos humanos e aos danos ambientais e sociais; submeter convívio inclusivo e favorável à diversidade; ter transparência e divulgação das políticas; ter diálogo permanente com as comunidades locais; e, adotar iniciativas para a sustentabilidade ambiental. Os estudos se embasarão nos temas conexos sobre direito empresarial, direitos humanos, direito do consumidor, direito ambiental, direito do trabalho, empreendedorismo e ética, com encontros quinzenais para discussão do tema proposto e elaboração de artigo ao final de cada semestre. Diante disto, tem-se como objetivo geral: proporcionar aos acadêmicos do Curso de Direito a compreensão humanizada da empresa, por meio da conscientização e implementação dos Direitos Humanos e dos aspectos ligados ao empreendedorismo; e, como objetivos específicos: a) Compreender a implementação dos Direitos Humanos, b) Entender os aspectos relacionados ao funcionamento de uma empresa, e, c) Habilitar o(a) acadêmico(a) para orientar a implementação de uma Empresa Humanizada.

Palavras-chave

• Empresas sustentáveis
• Direitos Humanos
• Cooperação
• Humanização
• Empreendedorismo

Grupo de pesquisa

Grupo de Estudos e Pesquisa sobre Empresa Humanizada - GEPEH