Projeto de pesquisa, UFV
BARREIRAS IN(VISÍVEIS) E LIDERANÇA NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA: ANÁLISE DAS TRAJETÓRIAS DE MULHERES E SUAS CARREIRAS NO INSTITUTO FEDERAL DE EDUCAÇÃO, CIÊNCIA E TECNOLOGIA DO TRIÂNGULO MINEIRO – CAMPUS PATOS DE MINAS.
Descrição
O objetivo geral consiste em identificar as barreiras visíveis e invisíveis enfrentadas pelas mulheres, segundo seus próprios relatos, para alcançar posições de liderança em suas carreiras no contexto da Administração Pública, no caso do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Triângulo Mineiro- Campus Patos de Minas. 1.2.2 Objetivos Específicos ? Analisar criticamente as barreiras impostas às mulheres que almejam, mas ainda não alcançaram cargos de liderança na Administração Pública; ? Compreender os marcadores e barreiras que acompanham a trajetória das mulheres que já alcançaram cargos de liderança na organização; ? Identificar se existem ações e programas voltados à promoção e equidade de gênero nestes espaços organizacionais; ? Ampliar o escopo teórico das metáforas organizacionais que explicam o fenômeno das mulheres em busca da liderança em suas carreiras. ? Realizar uma comparação entre as barreiras no âmbito da empresa privada, presente na bibliografia e da instituição pública, a partir dos dados da pesquisa.
Palavras-chave
- barreiras invisíveis
- barreiras visíveis
- servidores públicos
- desigualdade de gênero
Grupo de pesquisa
Administração Pública e Gestão Social
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