SUCESSÃO GERACIONAL FEMININA EM UMA VINÍCOLA FAMILIAR: ENTRE O IDEAL E O REAL

Descrição

A sucessão em empresas familiares constitui um processo construído ao longo do tempo, envolvendo preparação da nova geração, transmissão de conhecimentos, inserção progressiva na gestão e transferência de responsabilidades e poder decisório. Quando a sucessora é mulher, esse percurso também pode ser influenciado pelas relações de gênero e pelas formas de reconhecimento no contexto familiar e empresarial. Este estudo tem como objetivo analisar o processo de sucessão geracional feminina em uma vinícola familiar, considerando a trajetória de preparação e inserção da sucessora, as relações de reconhecimento e transferência de poder e sua aproximação com as condições apontadas pela literatura. A pesquisa será desenvolvida por meio de abordagem qualitativa e estudo de caso único, utilizando entrevistas semiestruturadas com a sucessora, o fundador, familiares e colaboradores. A análise contemplará a trajetória da sucessora desde a socialização e convivência com a vinícola na infância, sua formação e experiência profissional, até sua inserção na gestão, autonomia decisória, legitimação e transferência progressiva da liderança. Os dados empíricos serão confrontados com a literatura, buscando identificar convergências, divergências e particularidades entre as condições apontadas teoricamente e o processo vivenciado na prática.