Desenvolvimento de Competências para a Inclusão, Permanência e Valorização de Pessoas com Necessidades Específicas no Contexto Organizacional Desenvolvimento de Competências para a Inclusão, Permanência e Valorização de Pessoas com Necessidades Específicas no Contexto Organizacional

Descrição

O projeto tem como objetivo promover a sensibilização e a formação de profissionais da área de recursos humanos, recrutadores, gestores, supervisores, coordenadores e psicólogos organizacionais acerca da inclusão de pessoas com necessidades específicas no mercado de trabalho. A proposta busca contribuir para a construção de ambientes laborais mais humanizados, acessíveis e inclusivos, evidenciando as potencialidades das pessoas com necessidades específicas e a importância das adequações necessárias para o desempenho profissional. A ação será desenvolvida em encontros estruturados por níveis — nível 1 (8 encontros), nível 2 (6 encontros) ou nível 3 (4 encontros) — de acordo com a disponibilidade da empresa, articulando momentos teóricos, práticas vivenciais, debates e atividades reflexivas. Inicialmente será realizado um diagnóstico institucional junto à empresa parceira, visando compreender a realidade da contratação, permanência e desenvolvimento profissional das pessoas com necessidades específicas, além das estratégias já utilizadas para inclusão e acessibilidade. A partir desse levantamento, serão promovidas formações sobre legislação, inclusão, acessibilidade, comunicação humanizada, barreiras atitudinais, saúde mental e adequações no ambiente de trabalho. O projeto também prevê atividades práticas e dinâmicas de sensibilização que permitam aos participantes refletirem sobre as experiências vivenciadas por pessoas com necessidades específicas no contexto organizacional. Espera-se que a ação contribua para a desconstrução de preconceitos, para o fortalecimento de práticas inclusivas e para o desenvolvimento de competências profissionais voltadas ao acolhimento e à valorização da diversidade humana. Como resultados esperados, pretende-se ampliar o conhecimento dos participantes sobre inclusão laboral, incentivar mudanças institucionais relacionadas à acessibilidade e favorecer a inserção e permanência de pessoas com necessidades específicas no mercado de trabalho de forma ética, respeitosa e socialmente responsável.