CEO Power e a eficiência dos investimentos de empresas brasileiras listadas na B3

Descrição

O presente projeto considera como base teórica a Teoria da Agência de Jensen e Meckling (1976) e a Teoria do Escalões Superiores de Hambrick e Mason (1984) para investigar a relação entre o CEO Power e a eficiência dos investimentos de empresas brasileiras listadas na B3. Nesse cenário, o CEO Power é estudado a partir das dimensões criadas por Finkelstein (1992), sendo: poder estrutural, poder de propriedade, poder especialista e poder de prestígio. Esta pesquisa permite verificar se as dimensões do poder atuam como um mecanismo que mitiga ou agrava os problemas de agência na alocação de capital das empresas brasileiras, logo, torna-se relevante para investidores e potenciais que alocam recursos em tais empresas. Para isso será utilizada uma amostra composta pelas empresas não financeiras de capital aberto listadas na B3, seguindo a forma de mensuração da eficiência dos investimentos utilizada por Biddle (2009), e proxies para a mensuração do CEO power com dados dos formulários de referências das empresas. Por fim, uma regressão logística binária permitirá a análise da relação entre o CEO Power e a eficiência dos investimentos. No sentido mais estrito, este projeto possui relevância para os alunos de graduação em Ciências Contábeis da UFAL, pois possibilita que tais discentes se envolvam no processo de pesquisa científica mais ativamente e ainda descubram novas habilidades científicas, como por exemplo, a coleta de dados específicos a partir de sites públicos, a descoberta de novos métodos científicos e a própria estruturação de artigos científicos oriundos do projeto. Por meio desta pesquisa sobre o CEO Power e a eficiência dos investimentos nas organizações, os discentes de contabilidade irão aprender quais características tornam os CEOs poderosos ou aumentam os poderes já existentes e ainda perceber como esse poder pode influenciar nos resultados organizacionais, permitindo uma melhor compreensão de das decisões estratégicas das organizações.