COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E BEM-ESTAR NO TRABALHO: ANTECEDENTES E CONSEQUÊNCIAS DAS ATITUDES E EXPERIÊNCIAS DOS TRABALHADORES BRASILEIROS

Descrição

As transformações ocorridas nas organizações contemporâneas têm alterado significativamente as relações de trabalho, exigindo dos trabalhadores maior capacidade de adaptação diante de mudanças tecnológicas, novas formas de gestão e crescentes demandas de desempenho. Nesse contexto, compreender o comportamento humano nas organizações tornou-se fundamental para a promoção de ambientes de trabalho mais saudáveis, produtivos e sustentáveis. O Comportamento Organizacional é um campo de estudo que busca compreender como indivíduos, grupos e estruturas influenciam o comportamento dentro das organizações. Variáveis como satisfação no trabalho, comprometimento organizacional, engajamento, adaptação organizacional, estresse ocupacional, burnout e workaholism têm recebido crescente atenção de pesquisadores e gestores por seus impactos sobre o desempenho, a saúde mental e a permanência dos trabalhadores nas organizações. Este projeto tem como objetivo investigar fatores associados ao comportamento organizacional em trabalhadores brasileiros, identificando antecedentes e consequências de atitudes e experiências relacionadas ao contexto laboral. Pretende-se analisar como características individuais, organizacionais e psicossociais influenciam variáveis centrais do comportamento organizacional e seus efeitos sobre o bem-estar e os resultados organizacionais. A pesquisa adotará abordagem metodológica mista, combinando métodos quantitativos e qualitativos. Inicialmente serão realizados levantamentos por meio de questionários validados nacional e internacionalmente. Em etapas posteriores poderão ser conduzidas entrevistas, grupos focais e estudos qualitativos complementares, visando aprofundar a compreensão dos fenômenos investigados. Os resultados poderão subsidiar ações organizacionais voltadas à melhoria da qualidade de vida no trabalho, fortalecimento do vínculo organizacional e promoção de ambientes laborais mais saudáveis.