Mulheres na gestão

Descrição

O projeto de extensão Mulheres na Gestão surge diante do cenário de sub-representação feminina em cargos de liderança e de poder, das barreiras para ascensão profissional e das desigualdades salariais entre homens e mulheres. Além disso, outras questões emergem quando se consideram as interseccionalidades, como a representatividade de mulheres negras em cargos gerenciais, bem como o impacto da maternidade na equidade de gênero nas organizações. O projeto tem como objetivo conscientizar sobre a importância da presença feminina nas organizações e nos cargos de gestão. Dessa forma, o projeto busca contribuir com o alcance do objetivo 5 dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) da ONU, que se refere à Igualdade de Gênero, em especial ao item 5.5 relacionado a "Garantir a participação plena e efetiva das mulheres e a igualdade de oportunidades para a liderança em todos os níveis de tomada de decisão na vida política, econômica e pública". Atualmente em sua quarta edição, o público prioritário trata-se da comunidade do Vale do Caí, especialmente, estudantes de escolas parceiras dos municípios de Alto Feliz e de São Vendelino, com cartas de intenções já firmadas. A metodologia do projeto combina pesquisa bibliográfica, produção de materiais informativos, uso de jogos didáticos e realização de atividades interativas. Dar-se-á continuidade e aprofundamento no estudo na literatura que versa sobre a presença feminina nas organizações e nos cargos de gestão, que darão embasamento aos materiais informativos, apresentações e jogos didáticos, principalmente, possibilitando a visibilidade de mulheres que fizeram e fazem história. Além disso, dar-se-á andamento à construção de jogos didáticos para difundir o conhecimento sobre a gestão feminina entre jovens, algo que proporcionou resultados satisfatórios na edição passada. O projeto dará continuidade em suas atividades de divulgação da temática, o que inclui a sua presença digital por meio do perfil no Instagram @mulheresnagestao.ifrs, no qual compartilha conteúdos informativos. O projeto também buscará mapear e registrar perfis de mulheres que ocupam cargos de liderança em organizações da região, bem como aproximar-se de componentes curriculares do Curso Técnico em Administração Integrado ao Ensino Médio, a fim de fomentar a discussão da presença das mulheres na literatura da gestão e em casos de estudo utilizados como forma de aprendizagem. Essas ações serão empreendidas com o intuito de promover a conscientização sobre a importância da igualdade de gênero em todos os setores da sociedade e, dessa forma, incentivar a participação futura de mulheres nos cargos de liderança e estimular a gestão feminina na comunidade. E por fim, esta ação busca divulgar os cursos do IFRS - Campus Feliz à comunidade e despertar o interesse dos estudantes em dar continuidade aos estudos.