Satisfação com o trabalho, burnout e bem estar de trabalhadores da ESF do município de Natal

Descrição

A saúde mental dos profissionais da Estratégia Saúde da Família (ESF) vem se destacando como uma preocupação central no campo da saúde do trabalhador, dada a intensificação de demandas físicas, emocionais e cognitivas no cotidiano laboral. A Síndrome de Burnout, reconhecida pela CID-11 como um transtorno relacionado ao trabalho, apresenta alta prevalência nesse grupo, impactando diretamente o bem-estar, a motivação e a qualidade dos serviços prestados à população. Além disso, aspectos como satisfação no trabalho e bem-estar subjetivo ocupam papel relevante na compreensão das condições de saúde mental no ambiente laboral. Este estudo propõe-se a investigar a relação entre burnout, satisfação no trabalho e bem-estar de profissionais da ESF no município de Natal (RN), com especial atenção às desigualdades estruturais de raça e gênero que atravessam as experiências de adoecimento. Estudos recentes indicam que mulheres e pessoas negras estão mais expostas a estressores ocupacionais e à exaustão emocional, evidenciando a importância de abordagens interseccionais na formulação de estratégias de prevenção e cuidado no ambiente de trabalho. Trata-se de um estudo transversal, analítico e com amostragem randomizada, a ser realizado em Unidades de Saúde da Família de Natal, município composto por cinco distritos sanitários e uma força de trabalho de 1.488 profissionais distribuídos entre equipes de saúde da família e de saúde bucal. A amostra prevista é de 337 participantes, selecionados por sorteio simples dentro de unidades previamente estratificadas. Serão incluídos profissionais com no mínimo três meses de atuação na ESF. A coleta de dados será realizada por meio de três instrumentos validados: Job Satisfaction Survey (JSS), Escala de Bem-Estar no Trabalho (EBET) e Maslach Burnout Inventory (MBI), além de um questionário sociodemográfico que contemplará variáveis como sexo, raça/cor, idade, escolaridade, vínculo empregatício, tempo de serviço, carga horária e número de empregos. A análise estatística envolverá testes como Mann-Whitney e T-test, bem como modelos de regressão, adotando-se p < 0,05 como nível de significância. Espera-se que os resultados contribuam para o fortalecimento de políticas públicas mais inclusivas, considerando os marcadores sociais que influenciam as experiências laborais e a saúde mental de trabalhadores do SUS.