Intervozes: políticas de comunicação organizacional para a diversidade - parte II

Descrição

Trata-se de um projeto ancorado na tríade comunicação, diversidade e organizações uma vez que a gestão da diversidade no contexto organizacional, que a princípio deveria surgir com o objetivo de diminuir injustiças sociais através das relações de trabalho, mas passa a ser apropriada e distorcida pela lógica tecnocrática. A diversidade na ideologia tecnocrática perde, então, seu fim em si mesmo, e as diferenças são convertidas em narrativas organizacionais para atingir objetivos econômicos. Nesse contexto, espera- se responder a pergunta: quais as possibilidades para o desenvolvimento de políticas de comunicação organizacional pautadas em metodologias de autogestão e mobilização no que se refere a diversidade, com o recorte inicial, étnico-racial e de gênero? O que motiva esse projeto é desenvolver políticas de comunicação, específicas para as organizações estudadas, em especial as universidade públicas, com base na autogestão e mobilização da diversidade dessas organizações, por meio de sujeitos que possuem os marcadores sociais étnico-raciais e de gênero e que integram as organizações em questão no estado da Paraíba. Por isso, metodologicamente, com base nas pesquisas bibliográficas, documentais e nos diagnósticos de narrativas de diversidade analisados nas organizações, se propõem processos da autogestão e mobilização que visam a produção de protocolos com diretrizes que sistematizem o conhecimento sobre a diversidade entre os públicos das organizações estudadas. Espera-se que a proposição dessas políticas de comunicação possam ser ações efetivas de empregabilidade, mantendo a retenção dessas pessoas nos espaços organizacionais e, consequentemente, que essas pessoas possam ter melhores condições de igualdade social e econômica na sociedade. Esta é a segunda parte do projeto que tem previsão de acontecer por 3 anos.