Explicando o Workaholism: O papel dos Traços de Personalidade, Valores Humanos e Processos Organizacionais

Descrição

O presente projeto tem como objetivo geral investigar o fenômeno do workaholism a partir de uma abordagem integrativa, considerando o papel dos traços de personalidade (normativos e sombrios), valores humanos e variáveis organizacionais no contexto brasileiro. Trata-se de um estudo de natureza quantitativa, com delineamento correlacional ex-post-facto e psicométrico, estruturado em cinco etapas complementares. Inicialmente, será realizada uma revisão sistemática da literatura nacional, seguida de metanálise, com o objetivo de sintetizar evidências sobre a relação entre traços de personalidade e workaholism. Na etapa empírica, serão conduzidos estudos voltados à avaliação psicométrica de instrumentos, incluindo a adaptação da Escala da Tétrade Sombria no Trabalho para o contexto brasileiro e a comparação entre diferentes medidas de workaholism, com base na Teoria Clássica dos Testes (TCT) e na Teoria de Resposta ao Item (TRI). Adicionalmente, o projeto investigará as relações entre workaholism, traços de personalidade e valores humanos, testando modelos explicativos que envolvem mediação e associação entre variáveis disposicionais e motivacionais. Por fim, será ‘proposto um modelo integrativo que inclui variáveis individuais e contextuais, como clima organizacional e características de liderança, visando explicar o workaholism e seus desdobramentos, como o burnout. A coleta de dados será realizada de forma online, com trabalhadores brasileiros maiores de 18 anos, mediante participação voluntária, anônima e mediante aceite do Termo de Consentimento Livre e Esclarecido (TCLE). Serão respeitados todos os preceitos éticos previstos nas Resoluções nº 466/2012 e nº 510/2016 do Conselho Nacional de Saúde. Espera-se que os resultados contribuam para o avanço da avaliação psicológica no contexto do trabalho, bem como para a compreensão integrada dos fatores que explicam o workaholism, subsidiando práticas organizacionais mais saudáveis.