O trabalho para a I5.0 e a I5.0 para o trabalho: contribuição da ergonomia para uma transição digital centrada no homem

Descrição

Nos últimos anos, a introdução massiva de tecnologia nos sistemas produtivos caracterizou-se pela revolução da Indústria 4.0, com foco em conectividade, automação e tecnologias inteligentes. No entanto, ao priorizar a eficiência, os custos humanos (como impactos na saúde dos trabalhadores) foram frequentemente negligenciados. A Indústria 5.0 (I5.0) emergiu com o objetivo de orientar estes sistemas produtivos a incorporarem três princípios fundamentais: centralidade humana, sustentabilidade e resiliência. Apesar de avanços teóricos, faltam estratégias concretas para transformar tais sistemas em ambientes centrados no ser humano, especialmente em relação ao papel ativo dos trabalhadores. Os estudos existentes ainda tratam os trabalhadores de forma passiva, limitando-se a monitorar aspectos como saúde por meio da tecnologia. Por outro lado, a Ergonomia, que reconhece o trabalho e os trabalhadores como elementos centrais nos sistemas produtivos, pode contribuir significativamente para alinhar práticas às diretrizes da I5.0. A presente proposta de estudo explora duas perspectivas: 'Trabalho para a I5.0 e 'I5.0 para o Trabalho'. A primeira investiga como os trabalhadores, por meio de suas decisões em projetos de transição digital, podem promover práticas alinhadas à I5.0. A segunda analisa como esses trabalhadores podem assumir um papel ativo em sistemas digitais, influenciando decisões que impactam seu bem-estar. Nesse contexto foram definidos cinco objetivos específicos, abordados por metodologias como revisões estruturadas e integrativas da literatura, Q-methodology, pesquisa-ação e estudos de caso. Integrando ergonomia, gestão de projetos e sustentabilidade, o estudo visa desenvolver conhecimentos para uma transição digital efetivamente centrada no ser humano. A pesquisa trará não apenas resultados teóricos, mas também contribuições práticas, como um framework de práticas e uma ferramenta de feedback dos trabalhadores, para suporte da implementação da I5.0.